【专题】在宁波 看见文明我国。宁波
忻元华银龄教师支教团队成员王劲松在木里中学为学生进行无人机操作演示 。余位
象山县西周镇航头村明亮家庭农场内 ，激活百余亩水稻田泛起粼粼水光 。共富在这片绿色田野上 ，新动“稻＋虾”归纳轮作种养已展开10余年 。宁波本年 ，余位农场刚完结小龙虾收成 ，激活又迎来新一轮“单季稻＋南美白对虾 、共富罗氏沼虾”归纳种养 。新动
“虾苗投进数量要控制在每亩2万尾左右 ，宁波这个密度最利于对虾成长 。余位”象山县老科技作业者协会会员 、激活正高级工程师伊祥华一边调查水质状况一边叮咛农户 。共富
作为协会会长的新动郑岳夫 ，早已和他的同仁一同，把这片稻田“种”进了心里 。曩昔3年 ，这群银发专家屡次赴实地教导 ，从放养密度到虾苗质量 ，从水质管理到病害防治 ，事无巨细地为农户供给技术教导 。
在宁波 ，像郑岳夫 、伊祥华这样的银发专家有6400余位 ，他们带着年月沉积的才智，重返田间 、车间 、讲堂 ，用举动书写“晚霞答卷” 。
在民政部等19个部分联合发文支撑晚年人社会参加的当下 ，银发人才怎么助力经济展开 ？会聚银发力气 ，宁波有何立异举动 ？
银辉安全出产自愿者深化中小企业协助查看安全隐患 。
。将公益服务 。
转化为“看得见的出产力”
近段时刻，市银辉自愿者联合会服务经济与安全出产教导委员会的一群科技作业者 ，正在为才智居家养老社区试点选址作业繁忙 。
自2023年起 ，该教导委员会“才智居家养老”课题组便开端造访民政部分 、养老组织及多个社区，构成了“宁波市才智居家养老需求白皮书”。
课题组中心成员均为55岁以上的科技作业者 。“咱们更懂晚年人的实在需求 。”课题组成员仓盛博士说 。
“市面上的防跌倒产品仅重视了跌倒之后能否第一时刻报警 ，是否能增设跌倒预警，做到危险提早知晓 ？”
“养老机器人是新生事物，能否迭代晋级 ，下降喧闹环境下的误报概率 ？”
“怎么推进跨界协作，让科技‘更懂晚年人’ ，也是个课题 。”
“养老产品还需求一条老练的产业链 ，而不是分散地做一个个孤品 。”
……
“银发人才走底层”活动首站走进象山海岛 。
课题组成员脑洞大开 ，结合本身的专业布景 ，发现问题 、洞悉需求 。
为破解调研中发现的“紧迫求助呼应难”“日常日子不方便”等养老难题 ，这支银发团队开发了“甬友居养”才智养老系统渠道，经过“软件+智能设备”，完结安全看护、日子便当与精力协作三大中心功用 。
最近，该教导委员会与鄞州区相关部分达成了“试点社区清单对接”等多项一致 ，正携手推进才智养老从“课题研讨”走向“民生实景” 。
聚是一团火 ，散是满天星。自“甬有银力”聚能扬帆举动施行以来 ，我市银发人才充分发挥长者优势 ，在帮扶 、关爱 、兴文、助企、管理等范畴奉献才智力气 。
在宁海 ，有一支平均年纪67岁的银发自愿服务队 ，被大众亲热地称为“棒帮团” 。这支经全国劳模裘银芳主张 ，由20余名退休干部 、医疗专家和文艺主干组成的团队 ，聚集村庄“一老一小一弱”，探究出“劳模引领+银辉赋能”的自愿服务形式 ，将公益服务转化为“看得见的出产力” 。
上一年 ，“棒帮团”将目光投向长街镇洋湖村 。针对传统翠冠梨栽培区冬天土地搁置问题 ，团队引进“宁雪5号”雪里蕻种类 ，优化“梨园套种”形式 ，并树立“技术教导+订单收买”服务系统 ，带动农户亩均增收超4000元 。团队还发明了一首助农歌曲《农小二卖菜》，全网播放量打破百万 ，带动“宁海雪菜”线上销售额同比增加300% 。
面临村庄空巢白叟“取钱难、购物难 、就医难”的痛点，“棒帮团”在前童镇试点“银龄管家”项目 ，为80岁以上白叟树立“15分钟服务圈” ，供给代取养老金 、代购日子物资 、伴随就医等服务 ，已上门服务300余次 。现在，该形式已掩盖宁海县9个村镇 ，惠及白叟150多名 ，服务内容拓宽至医疗护航 、助学帮扶 、家庭调停等范畴 。
宁海“棒帮团”展开助农活动 。
。让银发人才找到施展才调的舞台 。
本年4月，我市举行晚年人智能手机科普银辉自愿者训练班，要点培养“懂方言、会教育、能服务”的银发科技传达部队 。
理论解说 、实操演练 、场景化教育……在两天的训练中 ，50位平均年纪65岁的科普银辉自愿者 ，沉溺式学习了人工智能在日子中的多元使用。
训练毕业并非结尾 ，而是“银发科普”的新起点 。经过训练的学员进入宁波市科协智能手机科普讲师库，作为专业银辉自愿者展开“以老助老”教育服务 ，用同龄人的言语传递科技温度。
“咱们树立渠道 ，白叟们发明精彩 。”据市委老干部局作业人员介绍 ，现在每位银发人才都能“对号入座” ，在自愿服务、技艺传承 、社区管理等范畴找到施展才调的舞台 。
初夏的南田岛，海风温润 。82岁的象山剪纸达人谢才调仔细收拾着200多幅剪纸作品 ，这些绘声绘色的“十二生肖”剪纸作品 ，在本年的“银发人才走底层”首站活动中，作为特别的“见面礼”送给岛上的企业员工和居民 。
活动现场，自愿服务集市热闹非凡 。健康义诊货摊前排起长队，“时不时胃痛怎么办？”“失眠有什么调度办法 ？”面临年青员工的健康困扰 ，从医50多年的田进信主任医师耐性回答。近邻的书画服务区亦是人头攒动 ，银发艺术家发明的扇面画充满了稠密的我国风 ，拿到扇子的员工爱不释手 ：“这把扇子我要收藏 ！”
“这些老专家带来的不只是服务 ，更是一份情怀 。”象山县委老干部局相关负责人慨叹 。活动当天，跟着“银辉之家”鹤浦站点的揭牌，这个宁波最南端的小岛 ，从此多了一个传递温暖的银色家乡 。
忻元华银龄教师支教团队正在凉山州支教 ，图为忻元华在布拖县依撒小学发射水火箭 。
“甬有银力·点亮未来”银雁支教举动 、“甬有银力·法智解纷”银雁矛调举动 、“甬有银力·益企前行”银雁助企举动……在这些有方案 、有组织的专项举动中 ，留下了银发人才繁忙的身影 。
这些天 ，忻元华银龄教师支教团队正在凉山州展开支教作业 ，既为当地高考生加油助力，又连续团队“传帮带”传统——与当地青年教师结对 ，助力提高教育水平 。
5月23日晚 ，在木里中学的陈述厅内 ，团队成员刘川为该校高一年级800余名学生做了“‘一带一路’引领咱们走向国际”的专题讲座 。两场讲座完毕后 ，全体学生报以经年累月的掌声 。
“讲座为山区孩子打开了一扇看国际的窗 ，也让教师们感觉到跨学科教育的魅力。”该校高一年级组组长苏教师难掩激动 ，他现已和刘川教师交流 ，期望能为文科班的学生再开一场讲座 。
“掌声不只仅是对我的鼓舞 ，更是对银龄支教机制的支撑与认可。”刘川说 。一年多的“支教日志” ，记录了团队成员在凉山州的每一次立异实践——从“航天科普”到“天文学” ，从“无人机编程”到“阅览国际” ，银龄教师正用他们的专业与热忱 ，为当地孩子点亮愿望的星光 。
忻元华银龄教师支教团队成员唐志红为学生进行集体教导。
。三位一体激起银发人才潜能。
最近 ，一则“银龄焕新彩”银发民宿管家训练班开班的音讯 ，引起不少白叟的重视 。
这场沉溺式训练由市民宿经济促进会、宁波城市作业技术学院和宁波晚年大学联合举行，面向50岁至65岁的健康长者 ，特别吸纳退休教师 、手艺人、村庄居民等集体 。“长者的履历和才智 ，正是村庄复兴最稀缺的‘软资源’ 。”主办方相关负责人说 。
从自愿服务向专业赋能转型 ，从个别参加到生态系统构建晋级，我市的银发人才开发正进入资源整合 、价值再造的立异阶段 。
记者从市委老干部局了解到 ，我市分层分类建造“银发人才库” ，包括党建 、科技 、教育等十大范畴 ，到现在 ，入库专家6408人 ，培养领军人物476名，打造银发人才品牌团队42个 ，构成“智库团”“专家团”“服务团”金字塔式人才部队 。一同 ，全市已展开银辉自愿者2.6万余名 ，有机衔接了人才储藏与服务实践 。
在宁波 ，银发人才服务中心（站）好像温暖港湾 ，为晚年人的退休日子注入新的生机 。设在宁波市老干部活动中心的市级银发人才服务中心 ，不只供给自愿服务对接 ，还推出周二赤色观影 、“甬银享老”等系列活动 。现在 ，这样的温馨站点已在10个区（县、市）落地生根 。
在现有实践基础上，为进一步激起银发人才潜能 ，业内人士提出需求构建“方针—渠道—生态”三位一体支撑系统 。方针层面，应树立跨部分协同机制，将晚年人力资源开发归入银发经济整体规划 ，完善弹性作业、自愿服务等准则保证；渠道建造，需依托社区、高校 、企业等主体 ，打造适老型技术训练系统和供需对接渠道 ，要点培养“银龄导师”“技术顾问”等新式参加形状；生态培养 ，关键在于破除年纪轻视 ，一同主张树立专项基金 ，支撑银发人才在村庄复兴 、底层管理等范畴的立异实践 ，完结社会价值与个别价值的两层跃升 。
在方针阳光 、渠道活水与生态膏壤的一同滋补下 ，新年代“老有所为”的动听华章必将在咱们脚下的这片热土上继续书写 。
宁波日报 甬派客户端 记者王佳 通讯员胡慧芳 吴浩东 市委老干部局供图 。
修改 ： 陈捷纠错 ：171964650qq.com。
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看全国 看宁波 。宁波6400余位银发人才激活共富新动能。
稿源 ： 我国宁波网-宁波日报 2025-06-09 06:51:00 。
忻元华银龄教师支教团队成员王劲松在木里中学为学生进行无人机操作演示 。
象山县西周镇航头村明亮家庭农场内 ，百余亩水稻田泛起粼粼水光 。在这片绿色田野上 ，“稻＋虾”归纳轮作种养已展开10余年 。本年 ，农场刚完结小龙虾收成 ，又迎来新一轮“单季稻＋南美白对虾 、罗氏沼虾”归纳种养 。
“虾苗投进数量要控制在每亩2万尾左右 ，这个密度最利于对虾成长 。”象山县老科技作业者协会会员 、正高级工程师伊祥华一边调查水质状况一边叮咛农户 。
作为协会会长的郑岳夫 ，早已和他的同仁一同 ，把这片稻田“种”进了心里 。曩昔3年 ，这群银发专家屡次赴实地教导，从放养密度到虾苗质量 ，从水质管理到病害防治，事无巨细地为农户供给技术教导 。
在宁波 ，像郑岳夫 、伊祥华这样的银发专家有6400余位，他们带着年月沉积的才智 ，重返田间 、车间 、讲堂 ，用举动书写“晚霞答卷” 。
在民政部等19个部分联合发文支撑晚年人社会参加的当下 ，银发人才怎么助力经济展开 ？会聚银发力气 ，宁波有何立异举动 ？
银辉安全出产自愿者深化中小企业协助查看安全隐患 。
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近段时刻 ，市银辉自愿者联合会服务经济与安全出产教导委员会的一群科技作业者 ，正在为才智居家养老社区试点选址作业繁忙 。
自2023年起，该教导委员会“才智居家养老”课题组便开端造访民政部分、养老组织及多个社区，构成了“宁波市才智居家养老需求白皮书” 。
课题组中心成员均为55岁以上的科技作业者。“咱们更懂晚年人的实在需求。”课题组成员仓盛博士说 。
“市面上的防跌倒产品仅重视了跌倒之后能否第一时刻报警 ，是否能增设跌倒预警 ，做到危险提早知晓？”
“养老机器人是新生事物 ，能否迭代晋级 ，下降喧闹环境下的误报概率 ？”
“怎么推进跨界协作 ，让科技‘更懂晚年人’，也是个课题 。”
“养老产品还需求一条老练的产业链 ，而不是分散地做一个个孤品 。”
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“银发人才走底层”活动首站走进象山海岛 。
课题组成员脑洞大开 ，结合本身的专业布景 ，发现问题 、洞悉需求。
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最近 ，该教导委员会与鄞州区相关部分达成了“试点社区清单对接”等多项一致 ，正携手推进才智养老从“课题研讨”走向“民生实景” 。
聚是一团火，散是满天星 。自“甬有银力”聚能扬帆举动施行以来 ，我市银发人才充分发挥长者优势 ，在帮扶、关爱 、兴文 、助企 、管理等范畴奉献才智力气 。
在宁海 ，有一支平均年纪67岁的银发自愿服务队 ，被大众亲热地称为“棒帮团” 。这支经全国劳模裘银芳主张 ，由20余名退休干部 、医疗专家和文艺主干组成的团队 ，聚集村庄“一老一小一弱” ，探究出“劳模引领+银辉赋能”的自愿服务形式 ，将公益服务转化为“看得见的出产力” 。
上一年 ，“棒帮团”将目光投向长街镇洋湖村 。针对传统翠冠梨栽培区冬天土地搁置问题，团队引进“宁雪5号”雪里蕻种类 ，优化“梨园套种”形式 ，并树立“技术教导+订单收买”服务系统，带动农户亩均增收超4000元 。团队还发明了一首助农歌曲《农小二卖菜》 ，全网播放量打破百万 ，带动“宁海雪菜”线上销售额同比增加300% 。
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宁海“棒帮团”展开助农活动。
。让银发人才找到施展才调的舞台 。
本年4月 ，我市举行晚年人智能手机科普银辉自愿者训练班 ，要点培养“懂方言 、会教育 、能服务”的银发科技传达部队。
理论解说 、实操演练 、场景化教育……在两天的训练中 ，50位平均年纪65岁的科普银辉自愿者 ，沉溺式学习了人工智能在日子中的多元使用。
训练毕业并非结尾，而是“银发科普”的新起点。经过训练的学员进入宁波市科协智能手机科普讲师库 ，作为专业银辉自愿者展开“以老助老”教育服务 ，用同龄人的言语传递科技温度。
“咱们树立渠道 ，白叟们发明精彩。”据市委老干部局作业人员介绍 ，现在每位银发人才都能“对号入座”，在自愿服务 、技艺传承 、社区管理等范畴找到施展才调的舞台 。
初夏的南田岛 ，海风温润 。82岁的象山剪纸达人谢才调仔细收拾着200多幅剪纸作品 ，这些绘声绘色的“十二生肖”剪纸作品 ，在本年的“银发人才走底层”首站活动中 ，作为特别的“见面礼”送给岛上的企业员工和居民 。
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忻元华银龄教师支教团队正在凉山州支教 ，图为忻元华在布拖县依撒小学发射水火箭 。
“甬有银力·点亮未来”银雁支教举动 、“甬有银力·法智解纷”银雁矛调举动、“甬有银力·益企前行”银雁助企举动……在这些有方案 、有组织的专项举动中 ，留下了银发人才繁忙的身影 。
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“讲座为山区孩子打开了一扇看国际的窗 ，也让教师们感觉到跨学科教育的魅力 。”该校高一年级组组长苏教师难掩激动 ，他现已和刘川教师交流 ，期望能为文科班的学生再开一场讲座 。
“掌声不只仅是对我的鼓舞，更是对银龄支教机制的支撑与认可 。”刘川说 。一年多的“支教日志” ，记录了团队成员在凉山州的每一次立异实践——从“航天科普”到“天文学”，从“无人机编程”到“阅览国际”，银龄教师正用他们的专业与热忱 ，为当地孩子点亮愿望的星光。
忻元华银龄教师支教团队成员唐志红为学生进行集体教导 。
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最近 ，一则“银龄焕新彩”银发民宿管家训练班开班的音讯 ，引起不少白叟的重视 。
这场沉溺式训练由市民宿经济促进会 、宁波城市作业技术学院和宁波晚年大学联合举行 ，面向50岁至65岁的健康长者 ，特别吸纳退休教师 、手艺人 、村庄居民等集体 。“长者的履历和才智 ，正是村庄复兴最稀缺的‘软资源’ 。”主办方相关负责人说 。
从自愿服务向专业赋能转型 ，从个别参加到生态系统构建晋级 ，我市的银发人才开发正进入资源整合 、价值再造的立异阶段 。
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在宁波，银发人才服务中心（站）好像温暖港湾 ，为晚年人的退休日子注入新的生机。设在宁波市老干部活动中心的市级银发人才服务中心 ，不只供给自愿服务对接，还推出周二赤色观影 、“甬银享老”等系列活动。现在 ，这样的温馨站点已在10个区（县、市）落地生根 。
在现有实践基础上 ，为进一步激起银发人才潜能 ，业内人士提出需求构建“方针—渠道—生态”三位一体支撑系统 。方针层面 ，应树立跨部分协同机制 ，将晚年人力资源开发归入银发经济整体规划，完善弹性作业 、自愿服务等准则保证；渠道建造 ，需依托社区、高校 、企业等主体 ，打造适老型技术训练系统和供需对接渠道 ，要点培养“银龄导师”“技术顾问”等新式参加形状；生态培养 ，关键在于破除年纪轻视 ，一同主张树立专项基金，支撑银发人才在村庄复兴 、底层管理等范畴的立异实践 ，完结社会价值与个别价值的两层跃升 。
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修改 ： 陈捷 。
纠错 ：171964650qq.com 。
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